El Juzgado Primero de Distrito resolvió que un laudo dictado por la Junta Especial número 23 de Conciliación y Arbitraje en un conflicto laboral de un empleado de Ford se hizo con falta de exhaustividad
Redacción/COSA JUZGADA SONORA
Hermosillo, Sonora.— Una sentencia judicial exhibió que un laudo dictado por la Junta Especial número 23 de Conciliación y Arbitraje se hizo para favorecer a la planta Ford y ello afectó a un trabajador que alegaba un despido injustificado y el pago de salarios caídos.
De acuerdo con el expediente número 361/2024, radicado en el Juzgado Primero de Distrito de Sonora, el trabajador Erik Francisco Félix Tautimer fue afectado por un laudo dictado por la Junta de Conciliación desde 2017.
La sentencia dictada por la entonces Jueza Primera de Distrito, Jesús Karina Almada Rábago, estableció que la Junta incumplió sus obligaciones de aplicar los principios de exhaustividad y congruencia que le exige la ley.
Ello, luego de analizar el reclamo del ex empleado de Ford, quien rechazó el laudo emitido por la Junta de Conciliación en el que se establecía que debía ser reinstalado como «Técnico Base de Estación», del que fue despedido, además de cubrir salarios vencidos generados entre el 17 de diciembre de 2010 y el 11 de mayo de 2016, más los que se sigan generando hasta la reinstalación de Félix Tautimer.
El reclamo era contra la Junta porque cuando definió el pago de su salario sólo se limitó a actualizar los salarios caídos a razón de los incrementos al salario mínimo impuestos por la autoridad en la materia, en este caso por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Eso significó dejar fuera diversos rubros, categorías y motivos por los que se consideraba que su salario diario debía ser incrementado en razón de éstos.
En su demanda el solicitante del amparo recordó que el salario diario debe ser integrado con base en varios conceptos y no sólo al incremento como lo estableció la Junta de Conciliación y Arbitraje.
